首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2
多选
在职管理人员培训的主要方法有（ ）。
A 专家演讲班 B 敏感性训练 C 职务轮换 D 临时提升 E 设立副职
详情
多选
面试的实施技巧包括（ ）。
A 灵活提问 B 少听多说 C 善于提取要点 D 进行阶段性总结 E 排除各种干扰
详情
多选
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。※
A 新毕业学生的起薪点 B 薪酬水平地区差异的控制 C 员工异地调配时的薪酬处理 D 被调查企业在加薪时的百分比 E 公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
详情
多选
国外常见的教学计划设计程序模式包括（ ）。
A 肯普的教学设计程序 B 罗斯的教学设计程序 C 迪克和凯里的教学设计程序 D 加涅和布里格斯的教学设计程序 E 加利福尼亚大学的教学设计程序
详情
多选
薪酬标准档次的调整，包括（ ）。
A “技变”晋档 B “学变”晋档 C “龄变”晋档 D “考核”变档 E “物价”晋档
详情
多选
培训目标可分解为不同的层次，它们是（ ）。
A 可以达到的目标 B 应该达到的目标 C 必须达到的目标 D 高层管理人员目标 E 基层人员目标
详情
多选
下列属于技能薪酬的种类有（ ）。
A 技术薪酬 B 能力薪酬 C 基础能力薪酬 D 特殊能力薪酬 E 绩效薪酬
详情
多选
利用客户关系图来提取KPI，能够（ ）。
A 分析客户的满意度标准 B 了解企业的内外客户 C 掌握为客户所提供的具体产出 D 了解企业的市场占有率 E 设定考评标准来衡量团队或个人绩效
详情
多选
按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（ ）。
A 个别争议 B 利益争议 C 集体争议 D 团队争议 E 权利争议
详情
多选
下面属于行为导向型考评方法的是（ ）。
A 选择排列法 B 强制分配法 C 加权选择量表法 D 合成考评法 E 关键事件法
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
模拟题库1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺3 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺4 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺5 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题1 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题1 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题3