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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2
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行为描述面试的实质是（ ）。
A 属于特殊的结构化面试 B 面试提问都是行为性问题 C 识别关键性的工作要求 D 用过去行为预测未来行为 E 探测行为样本
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结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
A 关键事件法 B 短文法 C 劳动定额法 D 目标管理法 E 直接指标法
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对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）。
A 导向功能 B 保障功能 C 增值功能 D 激励功能 E 社会信号功能
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劳动工作场所优化应做到（ ）。
A 科学装备、布置工作地 B 保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境 C 正确组织工作场所的供应和服务 D 劳动环境优化 E 工作时问合理组织
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按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A 确定劳动争议的标的 B 分析确定意思表示的意志内容 C 确定引起劳动争议的事实和结果 D 根据差异当事人做出判断和选择 E 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
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一般来说。可将团队划分为（ ）等不同的类型。
A 核心团队 B 项目团队 C 平行团队 D 流程团队 E 虚拟团队
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影响劳动环境的自然因素包括（ ）。
A 噪声 B 温度 C 空气 D 厂区绿化 E 工作地的组织
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在制定培训规划时。应在（ ）之间进行综合平衡。
A 培训项目与培训完成期限 B 培训费用与企业人工成本 C 企业正常生产与培训项目 D 培训费用与员工培训意愿 E 员工培训与个人职业生涯规划
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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。
A 分布误差 B 后继效应 C 计算误差 D 个人偏见 E 晕轮误差
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培训评估结果应及时反馈给（ ）。
A 人力资源培训专员 B 外部客户 C 管理层 D 受训员工 E 受训员工的直接上级
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