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二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2
单选
（ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
A 对比偏差 B 相似偏差 C 后继效应 D 晕轮效应
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单选
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（ ）。
A 是一种改良式变革 B 是组织设计中的第二步工作 C 是企业最常用的组织结构变革方式 D 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
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单选
（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A 关键分析法 B 标杆基准法 C 目标分解法 D 目标综合法
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单选
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
A 优先效应 B 首因效应 C 后继效应 D 近期效应
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单选
选项中属于静态薪酬的是（ ）。
A 基本薪酬 B 绩效薪酬 C 福利 D 奖金
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单选
不属于制定企业人员规划基本原则的是（ ）。
A 确保人力资源需求的原则 B 与内外环境相适应的原则 C 与战略目标相适应的原则 D 稳定性与流动性相结合的原则
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单选
（ ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A 企业之间相互调查 B 问卷调查 C 采集社会公开信息 D 访谈调查
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单选
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（ ）。
A 薪酬级差 B 浮动幅度 C 等级重叠 D 薪酬等级
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单选
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
A 短文法 B 直接指标法 C 目标管理法 D 强迫选择法
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单选
下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。
A 用过去的行为预测未来的行为 B 识别客观性的工作需要 C 探测行为样本 D 识别关键性的工作要求
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