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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2
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（ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
A 心理测评 B 面试 C 评价中心 D 观察评定 E 个性测试
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问卷调查法的具体步骤包括（ ）。
A 详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B 列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 C 设计调查问卷 D 发放调查问卷 E 回收调查问卷
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绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
A 要素图示法 B 问卷调查法 C 个案研究法 D 面谈法 E 经验总结法
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现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（ ）。
A 知识培训 B 技能培训 C 思维培训 D 观念培训 E 心理培训
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下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（ ）。
A 核心团队 B 项目团队 C 平行团队 D 流程团队 E 虚拟团队
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下列关于安全生产责任制度的描述，正确的有（ ）。
A 企业法定代表人对本单位负安全卫生技术领导责任 B 分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 C 总工程师对安全卫生负全面责任 D 工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 E 各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责
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一般在（ ）下进行指导会获得较好的效果。
A 当员工工作顺利时 B 当员工希望解决某个问题时 C 当你发现了一个可以改进绩效的机会时 D 当员工需要征求你的意见时 E 当员工掌握了新的技能时
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员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（ ）。
A 工作表现 B 所处环境 C 身体素质 D 心理素质 E 工作业绩
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培训目标可分解为不同的层次，它们是（ ）。
A 可以达到的目标 B 应该达到的目标 C 必须达到的目标 D 高层管理人员目标 E 基层人员目标
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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
A 预测的结果不是绝对的，可进行调整 B 预测的基本原理是根据过去推测未来 C 人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D 人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E 人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
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