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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺5
单选
沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（ ）体现。
A 绩效执行阶段 B 绩效计划阶段 C 绩效反馈阶段 D 绩效考评阶段
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单选
下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（ ）。
A 上级工会代表 B 劳动行政部门代表 C 同级工会代表 D 用人单位方面的代表
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单选
狭义的人力资源规划不包括（ ）。
A 人员配备计划 B 人员晋升计划 C 人员补充计划 D 人员培训计划
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单选
（ ）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
A 定性测评 B 静态测评 C 分项测评 D 素质测评
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单选
职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A 1人 B 2人 C 10人 D 15人
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单选
销售提成制属于（ ）薪酬制。
A 能力 B 绩效 C 技术 D 奖励
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单选
（ ）主要说明员工为什么要进行培训。
A 培训的目的 B 培训的目标 C 培训的对象 D 培训的范围
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单选
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ）。
A 岗位薪酬 B 职位薪酬 C 特定岗位薪酬 D 专业岗位薪酬
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单选
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是（ ）。
A 问卷法 B 投射技术 C FRC品德测评法 D 德尔菲法
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单选
以下不属于工作任务表作用的是（ ）。
A 强调课程重点 B 提高学习的效果 C 明确培训的目标 D 关注信息反馈
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