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二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺5
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薪酬水平低韵企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
A 50％ B 25％ C 90％ D 75％
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（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A 以绩效为导向 B 以行为为导向 C 以工作为导向 D 以技能为导向
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关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
A 佣金制不属于绩效薪酬形式 B 绩效薪酬过于强调个人的绩效 C 计件工资属于绩效薪酬形式 D 绩效薪酬的基础缺乏公平性
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企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（ ）。
A ③②① B ②③① C ②①③ D ③①②
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下列不属于劳动争议处理原则的是（ ）。
A 着重调解及时处理的原则 B 在查清事实的基础上依法处理原则 C 当事人在使用法律上一律平等的原则 D 强制性原则
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一方当事人提出协商要求后，另一方应积极回应。（ ）日内不做回应的，被视为不愿协商。
A 5 B 10 C 15 D 30
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（ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。
A 角色扮演 B 敏感性训练 C 跨文化管理训练 D 轮流任职计划
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进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）。
A 直线职能制 B 常设机构 C 超事业部制 D 事业部制
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关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。
A 仲裁主体具有特定性 B 仲裁程序具有特定性 C 仲裁对象具有特定性 D 仲裁实行强制的原则
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（ ）通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A 企业战略分析 B 组织分析 C 任务分析 D 人员分析
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