首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺5
单选
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。
A 目标管理法 B 绩效标准法 C 劳动定额法 D 加权量表法
详情
单选
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。
A 劳动绩效 B 职务或岗位 C 工作条件 D 企业工资支付能力
详情
单选
以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。
A 零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B 零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C 是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数 D 零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
详情
单选
在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）。
A ①②③④⑤ B ①③②④⑤ C ①⑤②③④ D ①⑤③②④
详情
单选
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括（ ）。
A 具有代表性 B 具有启发性 C 难度要适当 D 不提前发放
详情
单选
在面试过程中。面试考官应（ ）。
A 多听多说 B 多听少说 C 少听多说 D 少听少说
详情
单选
下列关于劳动派遣的说法错误的是（ ）。
A 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C 劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务 D 被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
详情
单选
在绩效考评中采用的量表大多数属于（ ）。
A 等级量表 B 等距量表 C 名称量表 D 比率量表
详情
单选
课程系列计划是以（ ）为导向。将看似独立的相关课程联系在一起。
A 标准 B 条件 C 培训 D 目标
详情
单选
在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是（ ）。
A 15日内 B 10日内 C 7日内 D 5日内
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
模拟题库1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺3 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺4 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题1 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题1 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题3