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二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺5
单选
培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下（ ）忽视了培训内容的有效性要求。
A 习惯导向 B 标新立异导向 C 领导导向 D 员工导向
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单选
（ ）不属于培训情感成果的评估标准。
A 质量标准 B 行为方式 C 工作态度 D 对培训的满意度
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单选
当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是（ ）。
A 绩效薪酬制 B 年薪制 C 技能薪酬制 D 岗位薪酬制
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单选
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
A 惯性原理 B 相关性原理 C 聚类原理 D 相似性原理
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单选
属于培训后评估作用的是（ ）
A 可以为管理者决策提供所需的信息 B 保证培训需求确认的科学性 C 保证培训效果测定的科学性 D 帮助实现培训资源的合理配置
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单选
领导者失败的原因往往在于（ ）。
A 智力不足 B 能力不足 C 经验不足 D 人格的不成熟
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多选
影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。
A 人口政策 B 行业特点 C 择业心理偏好 D 地域性因素 E 户籍制度 F
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多选
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
A 家庭人口 B 奖金福利 C 长期奖励 D 加班时间 E 企业薪酬总额 F
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多选
员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。
A 素质测评的目的 B 强调测评与测验考试的不同 C 举例说明填写要求 D 填表前的准备工作和填表要求 E 测评结果的保密和处理
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多选
企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。
A 可能是因为评定标准过高造成的 B 惩罚那些难以对付不服管理的人 C 迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据 D 压缩提薪或奖励人数的比例 E 自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准
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