多选
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是( )。
A 促进企业人力资源管理的开展 B 企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测 C 协调人力资源管理的各项计划 D 人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 E 提高企业人力资源的使用效率 F
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薪酬标准档次的调整包括( )。
A “技变”晋档 B “学变”晋档 C “龄变”晋档 D “职变”变档 E “考核”变档
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360度考评的缺点包括( )。
A 360度考评侧重于综合评价 B 360度考评的信息来源渠道广 C 360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多 D 360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料 E 在实施360度考评的过程中,会带来组织成员忠诚度下降等现象
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影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )。
A 劳动力市场完善程度 B 企业所在地的人力资源现状 C 企业所在地对人才的吸引程度 D 企业所在地薪酬对人才的吸引程度 E 社会就业意识和择业心理偏好 F
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员工培训技能成果的测量方法包括( )。
A 工作抽样 B 笔试 C 现场观察 D 访谈 E 专家评定
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工资指导线包括( )。
A 预警线 B 下线 C 基准线 D 上线 E 最低线 F
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针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主要集中在( )等几个方面。
A 整体素质 B 工作效率 C 工作方式 D 组织气氛 E 工作成果
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无领导小组讨论选择题目的类型有( )。
A 开放式问题 B 两难式问题 C 排序选择型问题 D 资源争夺型题目 E 实际操作型题目
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下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是( )。
A 两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工 B 适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 C 主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性 D 主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别 E 当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
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以工作和任务为中心的部门结构形式包括( )。
A 矩阵结构 B 直线制 C 事业部制 D 分权制 E 直线职能制
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