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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺5
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解决企业人力资源供大于求问题的方法有（ ）。
A 合并某些臃肿的机构 B 制订聘用全日制临时用工计划 C 提高企业资本技术的有机构成 D 制订延长工时适当增加报酬的计划 E 鼓励提前退休
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年薪制中基本工资的决定因素有（ ）。
A 市场工资水平 B 员工平均工资水平 C 企业经济效益 D 员工绩效考评结果 E 生产经营规模 F
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人力资源预测的局限性包括（ ）。
A 预测方法不精密 B 企业内部的抵制 C 预测的代价高昂 D 知识水平的限制 E 环境的不确定性 F
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编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。
A 定量准确原则 B 定性科学原则 C 目标导向原则 D 先进合理原则 E 突出特点原则
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适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
A 管理人员 B 行政人员 C 流水线工人 D IT行业 E 销售人员 F
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下列关于制定工资指导线的说法正确的有（ ）。
A 应当实行协商原则 B 只需符合企业的需求 C 应密切关注国际经济发展状况 D 应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 E 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
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多选
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（ ）。
A 零错误率 B 100％合格品 C 从不出现不合格品 D 所有的产品质量均为合格品 E 产品遵守6西格玛原则
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为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（ ）。※
A 奖惩分明 B 优化企业劳动组织 C 严格执行各项劳动安全卫生规程 D 完善劳动场所设计 E 建立健全劳动安全卫生管理制度
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多选
培训评估方式方法的分类包括（ ）。
A 非正式评估和正式评估 B 主观评估和客观评估 C 口头评估和书面评估 D 建设性评估和总结性评估 E 反应评估和学习评估
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多选
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
A 择业心理偏好 B 企业人员的自然流失 C 社会就业意识 D 内部流动 E 跳槽
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