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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3
单选
（ ）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整
A 组织分析 B 战略分析 C 人员分析 D 任务分析
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单选
不属于绩效沟通内容的是（ ）。
A 绩效计划沟通 B 绩效辅导沟通 C 绩效反馈沟通 D 绩效成果沟通
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单选
关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（ ）。
A 节省评价成本 B 定性评价比重大 C 收集信息渠道少 D 对企业文化无影响
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单选
（ ）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A 描述法 B 德尔菲法 C 经验预测法 D 人员比率法
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单选
劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。
A 员工代表 B 同级工会代表 C 用人单位方面的代表 D 劳动行政部门代表
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单选
关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（ ）。
A 背景性问题 B 知识性问题 C 思维性问题 D 经验性问题
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单选
常用的软数据可以归纳为（ ）。
A 工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性 B 工作习惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性 C 工作习惯、环境、新技术、发展、满意度和主动性 D 工作氛围、环境、新技术、发展、满意度和主动性
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单选
由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（ ）。
A 政府薪酬调查 B 专业性调查 C 商业性调查 D 市场性调查
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单选
以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
A 选拔性测评 B 考核性测评 C 开发性测评 D 诊断性测评
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单选
下列公式错误的是（ ）。
A 总供给=消费+收入 B 均衡国民收入=消费+储蓄 C 总供给=消费+储蓄 D 均衡国民收入=消费+投资
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