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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3
单选
卡普兰和诺顿创立了（ ）。
A 劳动定额法 B 平衡记分卡 C 强迫选择法 D 行为定位法
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单选
以下属于员工培训直接培训成本的是（ ）。
A 培训项目的设计费用 B 教材印发购置的费用 C 培训项目的评估费用 D 培训项目的管理费用
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单选
在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（ ）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A 3 B 5 C 8 D 10
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单选
根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。
A 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B 一次性面试和分阶段面试 C 情景性面试和经验性面试 D 单独面试与小组面试
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单选
“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于（ ）。
A 压力性问题 B 知识性问题 C 思维性问题 D 经验性问题
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单选
（ ）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A 职能分析 B 职能调整 C 职能分解 D 职能合并
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单选
（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A 关键绩效指标 B 关键分析法 C 标杆基准法 D 关键竞争法
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单选
下列属于短期培训计划的是（ ）。
A 月度培训计划 B 7年培训计划 C 5年培训计划 D 3年培训计划
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单选
企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。
A 员工培训效果评估 B 员工绩效评估 C 员工工作考核 D 员工培训进度评估
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单选
关键绩效指标的核心是（ ）。
A 考评标准的确立 B 新型激励机制的构建 C 重要指标的提取 D 企业战略目标的明确
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