首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3
多选
绩效考评指标体系的设计原则有（ ）。
A 针对性原则 B 关键性原则 C 完整性原则 D 独立性原则 E 可测性原则
详情
多选
针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（ ）等几个方面。
A 整体素质 B 工作效率 C 工作方式 D 组织气氛 E 工作成果
详情
多选
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。
A 向专家说明预测的益处，以争取支持 B 尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度 C 尽量简化，不要问没有必要问的问题 D 所问的问题应是被问者都能回答的问题 E 保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
详情
多选
岗位分级和品位分类的主要区别有（ ）。
A 分类标准不同 B 分类依据不同 C 适用范围不同 D 适用岗位不同 E 适用资格不同
详情
多选
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。
A 新招聘员工工资总额 B 企业薪酬支付能力 C 企业预计的效益状况 D 股东要求的回报率 E 企业上一年度经济效益状况
详情
多选
选项中属于岗位宽度扩大法的是（ ）。
A 延长加工周期 B 增加岗位的工作内容，如安排员工分担一些辅助工作 C 采用包干负责制 D 岗位工作轮换设计 E 生产工人参与计划制定，自行决定生产目标
详情
多选
下列（ ）构成了人力资源的需求预测系统。
A 企业总体战略发展预测系统 B 企业总体经济发展预测系统 C 企业人力资源总量与结构预测系统 D 企业人力资源预测模型与评估系统 E 企业员工职业生涯管理系统
详情
多选
员工薪酬定级时应考虑的因素包括（ ）。
A 员工的生活费用 B 新员工的实际工作能力 C 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平 D 内部公平 E 物价调整
详情
多选
培训前评估的内容包括（ ）。
A 培训需求整体评估 B 培训对象知识、技能和工作态度评估 C 培训对象工作成效及行为评估 D 培训计划评估 E 保证培训活动按照计划进行
详情
多选
下列关于组织结构设计的说法，正确的有（ ）。
A 以企业组织结构为核心 B 是企业管理的基本前提 C 是企业总体设计的重要组成部分 D 是一项理论性强、操作性弱的工作 E 要在企业人事管理理论的指导下进行
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
模拟题库1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺3 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺4 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺5 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题1 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题1 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题3