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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3
单选
劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。
A 经济普查 B 问卷调查 C 人口普查 D 抽样调查
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单选
（ ）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A 工作差异原理 B 个体差异原理 C 人岗匹配原理 D 人员开发原理
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单选
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（ ）。
A 事业部制 B 直线制 C 矩阵制 D 直线职能制
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单选
能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（ ）评估。
A 自然 B 非正式 C 正式 D 主管
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单选
工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A 5 B 10 C 15 D 20
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单选
（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
A 人力资源主管 B 财务管理人员 C 销售部门经理 D 公关部门经理
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单选
下列选项，不属于面试发展趋势的是（ ）。
A 面试考官专业化 B 无领导小组讨论成为主流 C 面试形式丰富多样 D 提问的弹性化
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单选
相较于组织结构变革的其他方式，（ ）是企业较为常用的方式。
A 改良式变革 B 爆破式变革 C 组织结构整合 D 突发式变革
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单选
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。
A 心理技术 B FRC技术 C 投射技术 D 问卷技术
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单选
（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A 任务与目标原则 B 集权与分权结合原则 C 有效管理幅度原则 D 稳定性与适应性相结合原则
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