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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3
单选
绩效考评过程中的（ ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A 个人偏见 B 晕轮误差 C 相似偏差 D 对比偏差
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单选
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（ ）。
A 晕轮效应 B 首因效应 C 对比效应 D 录用压力
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单选
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（ ）功能。
A 增值 B 控制成本 C 塑造企业文化 D 改善经营绩效
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单选
管理学家（ ）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A 孔茨 B 厄威克 C 钱德勒 D 赫兹伯格
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单选
对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
A 课程进行时 B 三个月或半年以后 C 课程结束时 D 半年或一年以后
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单选
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。
A 面试结束 B 面试评价 C 面试评估 D 面试总结
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单选
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（ ）。
A 星期一 B 星期三 C 星期五 D 周末
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单选
（ ）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A 组织分析 B 人员分析 C 任务分析 D 企业战略分析
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单选
“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说（ ）。
A 优先效应 B 宽厚误差 C 实用效应 D 后继效应
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单选
（ ）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A 薪酬等级 B 薪酬档次 C 薪酬级差 D 浮动幅度
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