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二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1
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下列关于道德的说法中，正确的是( )
A 从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之不同含义 B 动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别动物的重要标志 C 道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德 D 相比于法律，道德使用范围无法界定，而且调解力度弱
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海尔集团工人“三公并存”体现了职业道德的()
A 激励功能 B 规范功能 C 整合功能 D 导向功能
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节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的()
A 时代表征性 B 价值差异性 C 社会制定性 D 法制强制性
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( )是组织机构设计的最基本的原则。
A 任务与目标原则 B 专业分工原则 C 有效管理幅度原则 D 稳定性和适应性原则
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关于薪酬计划的制订方法中的从下而上法的说法，不正确的是()
A “下”指员工 B “上”指各级部门 C 实际、灵活，且可行性较高 D 易于控制总体的人工成本
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要想达到很好的效果，场地选定也是非常重要的。下列对无领导小组讨论的场地选定的表述不正确的是()
A 座次安排无主次之分 B 考场布置要求庄重，使人产生压力感 C 桌子排成圆形或方形 D 环境要满足安静、宽敞、明亮等条件
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企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()
A 应聘者更多地了解组织 B 简历不能代表个人 C 给应聘者更多的表现机会 D 不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会
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“产品返修率”，属于()的绩效考评指标。
A 行为过程 B 品质特征 C 工作结果型 D 工作方式型
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( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A 绩效工资 B 提成工资 C 技术工资 D 岗位工资
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( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A 建立精确的绩效标准体系 B 建立完善的数据处理系统 C 对考评者进行适当的培训 D 建立严谨的工作记录制度
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