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二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1
单选
“设立的指标可以辨别、可以比较、可以测评”这句话描述的是测评指标设计的()
A 与测评对象同质原则 B 普遍性原则 C 可测性原则 D 完备性原则
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单选
( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A 以绩效为导向 B 以行为为导向 C 以工作为导向 D 以技能为导向
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单选
下列不属于劳动争议特征的是( )
A 当事人特定 B 内容特定 C 特定的表现 D 特定的标的
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单选
劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是( )
A ④②①③ B ②①③④ C ④③②① D ②④①③
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单选
()属于行为导向型的主观考评方法。
A 成对比较法 B 关键事件法 C 目标管理法 D 合成考评法
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单选
破损率属于()
A 数量指标 B 质量指标 C 成本指标 D 时限指标
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单选
关于劳务关系特征的表述，不正确的是()
A 劳务关系双方当事人的法律地位平等 B 工作风险一般由劳务供给者自行承担 C 劳务关系是基于民事法律规范成立 D 劳务关系主体具有特定性
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单选
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A 劳动法的体系 B 劳动法的渊源 C 劳动法的原则 D 劳动法的内容
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单选
狭义的人力资源规划不包括( )
A 人员配备计划 B 人员培训开发计划 C 人员补充计划 D 人员晋升计划
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单选
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )
A 向应聘者澄清一些疑问 B 就某一问题充分发挥自己的意见 C 向应聘者提问，时间不宜过长 D 向应聘者提供企业和岗位的信息
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