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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1
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根据“比尔盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有( )
A 始终表现出对公司产品的兴趣和热爱 B 站在上司的立场上为客户着想 C 思考如何让产品更贴近客户 D 做一个积极主动的人
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践行“奉献”职业规范，具体要求包括( )
A 因事而已 B 尽职尽责 C 尊重集体 D 为人民服务
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下列说法中，符合语言规范具体要求的是：( )
A 多说俏皮话 B 用尊称，不用忌语 C 语速要快，节省客人时间 D 不乱幽默，以免客人误解
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从业人员关于遵纪守法的正确观念和态度是( )
A 老老实实做人做事，不学法也能够做到守法 B 法律知识庞杂繁缛，从业人员无法学习 C 懂法人才能依法办事，维护正当权益 D 工作之前先签合同，是用法的具体体现
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坚守岗位的基本要求是()
A 遵守规定 B 履行职责 C 临危不惧 D 伺机而动
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下列做法中，符合职业纪律要求的有( )
A 某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯 B 某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求 C 某建筑企业要求全体从业人员必须佩带安全帽作业 D 某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑
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敏感训练的目标一般包括()
A 更新受训者的价值观念 B 更好的理解群体活动过程 C 更好的洞悉自己的行为 D 提高受训者的抗压能力 E 通过群体活动培养判断和解决问题的能力
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面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )
A 不带个人偏见 B 灵活提问 C 可以表发结论性意见 D 充分准备 E 拒绝回答应聘者提出的问题
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行为导向型的考评方法包括()
A 绩效标准法 B 关键事件法 C 行为观察法 D 强制分配法 E 排列法
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采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( )
A 向专家说明预测的益处，以争取支持 B 尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度 C 尽量简化，不要问没有必要问的问题 D 所问的问题应该是被问者能够回答的问题 E 保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
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