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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2
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职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是()
A 着装华丽 B 饰品俏丽 C 鞋袜搭配合理 D 发型突出个性
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关于“敬业”正确的说法是( )
A 敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节 B 敬业的本质在于心理活动 C 敬业是对从业人员最根本、最核心的要求 D 敬业需要理性和冷静，不提倡激情
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单选
职业记录的普通适用性是指( )
A 职业记录与人情水火不容 B 领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为 C 在职业纪律面前，人人平等 D 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
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()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A 法官法 B 判例法 C 习惯法 D 成文法
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提取关键绩效指标的方法不包括( )
A 问卷调查法 B 目标分解法 C 关键分析法 D 标杆基准法
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企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )
A 群众性 B 合议性 C 自治性 D 非强制性
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直接薪酬不包括()
A 基本工资 B 股票期权 C 绩效工资 D 奖金
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仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
A 15 B 30 C 45 D 60
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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )
A 定性化、结果化 B 定性化、行为化 C 定量化、结果化 D 定量化、行为化
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单选
下列关于劳务派遣的说法，不正确的是( )
A 雇员是被派遣的劳动者 B 是一种组合劳动关系 C 本质是劳动力的雇佣和使用相统一 D 雇主是劳务派遣单位
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