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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2
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以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )
A KPI体系以控制为中心 B 财务与非财务指标相结合 C 战略目标自上而下分解 D 极大限度激发员工斗志 E 强调对员工行为的激励
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下列关于无领导小组讨论的表述不正确的是( )
A 它有效的运用密集性群体讨论的方式 B 它可以快速地诱发被评价者特定的行为 C 它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断 D 它可以用来诊断被评价者所具有的个性特征 E 考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
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劳动争议仲裁委员会由( )
A 职工当事人代表 B 用人单位方面代表 C 同级工会代表 D 劳动行政部门代表 E 仲裁委员会的办事机构代表
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岗位工资制度的特点包括()
A 根据业绩支付工资 B 客观性较强 C 以岗位分析为基础 D 对岗不对人 E 根据岗位支付工资
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薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
A 绩效管理制度的调查 B 薪酬晋升政策的调整 C 整体薪酬水平的调整 D 岗位薪酬水平的调整 E 薪酬制度结构的调整
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薪酬制度常见问题有( )
A 薪酬战略缺失，理念缺失 B 薪酬结构失衡 C 没有一套合理的薪酬体系 D 忽视非经济薪酬的激励作用 E 薪酬激励不及时
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管理技能培训开发的一般方法包括( )
A 敏感性训练 B 替补训练 C 出国学习 D 拓展训练 E 大学管理学习班
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企业员工培训规划制定的要求包括()
A 系统性 B 标准化 C 有效性 D 普遍性 E 多样性
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影响企业工资水平的主要内部因素包括()
A 企业所属行业 B 企业规模 C 企业发展阶段 D 企业决策层的工资态度 E 劳动力市场
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劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )
A 申请人与本案有间接厉害关系 B 有明确的被申请人 C 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 D 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会管辖 E 申请的时间符合申请仲裁的实效规定
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