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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2
单选
让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高其知识技能，使之成为复合型人才，此项工作属于()
A 员工职业生涯规划 B 员工培训开发计划 C 人员配备计划 D 人员晋升计划
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单选
培训环境中的内部环境不包括()
A 制度设计 B 学员的观念 C 培训场所 D 设备
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单选
安全卫生认证制度的要点不包括( )
A 重大事故隐患分类 B 有关人员资格认证 C 有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
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单选
企业经营战略的实施是战略管理工作的( )
A 内容 B 客体 C 主体 D 重点
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单选
绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。
A 绩效执行阶段 B 绩效计划阶段 C 绩效反馈阶段 D 绩效考评阶段
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单选
()不是企业制定总体培训目标的依据。
A 企业人力资源总体规划 B 企业人力资源分项目标 C 企业总体战略目标 D 企业培训需求分析
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单选
以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()
A 经验预测法 B 描述法 C 回归分析法 D 德尔菲法
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单选
对于具有完善的知识技能的专业人员，应采用()辅导方式。
A 方向型 B 鼓励型 C 指示型 D 命令型
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单选
劳务派遣单位与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()
A 民事纠纷 B 劳动争议 C 法人争议 D 行政争议
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单选
在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是( )
A 行为评估 B 学习评估 C 反应评估 D 结果评估
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