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二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2
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宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是( )
A 战略匹配原则 B 设计合理原则 C 文化适应原则 D 全面激励原则
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社会公开的薪酬调查数据源不包括( )
A 各种媒体公布的薪酬数据 B 各种民间组织提供的薪酬数据 C 政府部门公布的薪酬数据资料 D 委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
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( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A 岗位调查 B 岗位评价 C 岗位分析 D 岗位分类
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企业年金适用于()
A 工作满一定时间的员工 B 全体员工 C 试用期满的员工 D 新进员工
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下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是( )
A 转换比率法 B 德尔菲法 C 人员比率法 D 回归分析法
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现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )
A 知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训 B 知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训 C 知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训 D 技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训
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关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是()
A 人的素质是有差异的，这种差异是客观在的，是可以为意志所转移的 B 先天因素可以造成素质差异 C 测评的内容是人的素质 D 后天内容是可以造成素质差异的
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单选
为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出开发建议的是()
A 开发性测评 B 诊断性测评 C 考核性测评 D 选拔性测评
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单选
岗位横向分类的原则，不包括()
A 灵活原则 B 单一原则 C 选择原则 D 时间原则
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单选
根据“中华人民共和国反不正当竞争法”下列说法中不属于不当行为的是()
A 假冒他人的注册商标 B 接受折扣和佣金的经营者不需入账 C 以排挤竞争对手为目的，以低成本的价格销售商品 D 处理有限期即将到期的商品或者其他积压的商品
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