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二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2
多选
测评指标设计的原则包括有( )
A 与测评对象同质原则 B 普遍性原则 C 独立性原则 D 客观与主观测评相结合原则 E 结构性原则
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多选
制定企业人员规划的基本原则包括()
A 确保人力资源需求 B 与内外环境相适应 C 与战略目标相适应 D 保持适度的流动性 E 保持数量的准确性
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多选
劳动关系转变为劳动法律关系的种类有()
A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 存在现实劳动关系 E 存在调整劳动关系的法律范畴
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多选
人力资源供小于求，容易导致()
A 内耗严重 B 企业设备闲置 C 固定资产利用率低 D 人浮于事 E 工作效率低下
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多选
企业进行薪酬调整的依据一般包括()
A 员工的绩效改善 B 生活成本变动 C 竞争对手薪酬水平调整 D 社会消费水平变化 E 企业经营状况与支付能力变化
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多选
设置绩效考评指标时应遵循的基本原则包括()
A 突出特点 B 普遍适用 C 先进合理 D 简洁扼要 E 定量准确
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