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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2
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岗位工资制的特点主要有( )
A 根据业绩支付工资 B 客观性强 C 以岗位分析为基础 D 对岗不对人 E 根据岗位支付工资
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员工素质测评的类型包括()
A 选拔性测评 B 淘汰性测评 C 开发性测评 D 诊断性测评 E 考核性测评
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培训效果正式评估的优点包括( )
A 在数据和事实的基础上做出判断 B 使得评估结论更具有说服力 C 容易将评估结论用书面形式表示 D 不会给受训者带来太大压力 E 可将评估结论与最初计划比较核对
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以下属于工资集体协商内容的有()
A 工资分配形式 B 接触工资协议的程序 C 奖金分配方法 D 变更工资协议程序 E 工资协议期限
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培训规划的主要内容包括( )
A 培训目的 B 培训过程 C 培训目标 D 培训时间 E 培训对象
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确定薪酬调查的范围，即确定()
A 调查的岗位 B 调查的目的 C 调查的企业 D 调查的步骤 E 调查的薪酬信息
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影响人力资源预测的一般因素包括( )
A 市场需求 B 生产需求 C 工资状况 D 追加培训需求 E 退休年龄的变化
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下面属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()
A 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格 B 尽量采取选择判断式提问 C 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D 分散相关问题 E 使用复杂的打印样式，以确保问卷的美观性
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对失业造成的影响，下列判断正确的有()
A 失业造成家庭生活困难 B 失业造成劳动力资源的优化配置 C 失业是劳动力资源浪费的典型形式 D 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 E 失业有利于国民收入的增长
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满足地位需要的行为可以是()
A 具有执行官的特权 B 居中在合适的社区，参加俱乐部 C 影响他人并改变他人的态度和习惯 D 拥有舒适的轿车和合体的穿着打扮 E 为合适的公司工作，并拥有合适的职位
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