首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2
多选
根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为( )
A 生产性组织的绩效考评 B 开放性组织的绩效考评 C 技术性组织的绩效考评 D 管理性组织的绩效考评 E 服务性组织的绩效考评
详情
多选
系统化的管理课程培训体系包括()
A 岗位管理知识培训 B 现代管理技能培训 C 系统性的常规管理知识和技能培训 D 管理人员心智能力培训 E 企业文化与职业道德培训
详情
多选
竞争五要素分析法的内容包括()
A 对新加入竞争者的分析 B 对竞争策略的分析 C 对自己产品替代品的分析 D 对顾客群的分析 E 对供应商的分析
详情
多选
薪酬等级分为两种形式，即( )
A 分层式薪酬等级 B 直接式薪酬等级 C 宽带薪酬等级 D 间接式薪酬等级 E 薪酬激励不及时
详情
多选
多维立体组织结构的主要优点包括( )
A 能够使产品事业部、地区事业部与专业职能参谋部门三方面都能从整个组织的全局考虑问题，从而减少部门间的摩擦、互通信息、集思广益，共同决策 B 能够最大限度的满足客户要求 C 在分权的基础上，能够确保职能目标的实现 D 使得人力资源在多种产品线之间灵活共享 E 它主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
详情
多选
营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()
A 观念环境 B 技术环境 C 制度环境 D 物质环境 E 思想环境
详情
多选
在劳动关系中( )是关系劳动关系双方利益的重大问题。
A 工资的决定方式 B 工资制度 C 工作形式 D 工资水平 E 工资发放
详情
多选
劳动力市场结构要素包括( )
A 劳动力供给 B 最低社会保障 C 劳动力需求量 D 最低劳动标准 E 工会
详情
多选
技能薪酬的种类包括()
A 能力薪酬 B 劳动力薪酬 C 技术薪酬 D 管理薪酬 E 知识薪酬
详情
多选
下列属于影响企业战略决策信息的是()
A 消费者结构 B 产品结构 C 企业外部经营环境 D 企业产品的市场占有率 E 生产和销售状况
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
模拟题库1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺3 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺4 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺5 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题1 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题1 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题3