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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2
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人力资源部门的培训管理不包括()
A 机构管理 B 资源管理 C 行政管理 D 需求管理
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( )不具有法律权利。
A 任意解释 B 立法解释 C 司法解释 D 行政解释
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企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()
A 安全第一 B 注重效率 C 预防为主 D 以人为本
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单选
()不属于劳动安全卫生保护费用。
A 医疗保险费 B 劳动安全卫生教育培训经费 C 工伤保险费 D 工伤认定、评残费用
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在审核关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。
A 设置更为全面的指标体系 B 比较产出结果对组织的贡献率 C 删除与工作目标不符合的产出项目 D 合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
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单选
岗位薪酬制的特点不包括()
A 注重个人绩效差异的评定 B 根据岗位支付薪酬 C 以岗位分析为基础 D 客观性较强
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以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()
A 组织设计理论有静态和动态之分 B 组织结构设计是企业管理的基本前提 C 逻辑上组织理论应包括组织设计理论 D 组织设计理论又被称为广义的组织理论
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单选
( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A 绩效 B 成员满意度 C 团队学习 D 外人满意度
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单选
定员定额分析法不包括( )
A 结构定员法 B 比例定员法 C 效率定员法 D 劳动定额分析法
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单选
企业法人对本单位的安全生产()
A 负全面责任 B 负直接责任 C 安全卫生技术领导责任 D 各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规范的义务
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