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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1
单选
以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是( )
A 古典组织理论 B 近代组织理论 C 现代组织理论 D 静态组织理论
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单选
企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是( )
A 建设性评估是非正式评估 B 建设性评估是主观性评估 C 建设性评估的结果决定了培训项目是否保留 D 建设性评估让培训对象认识到自己是否进步
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单选
( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A 信度 B 效度 C 难度 D 标准化
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单选
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。
A 一年 B 两年 C 三年 D 五年
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单选
设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括()
A 可测性原则 B 关键性原则 C 科学性原则 D 整体性原则
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单选
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是( )
A 人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是不以人的意志所转移的 B 先天因素可以造成素质差异 C 测评的内容是人的素质 D 后天因素可以造成素质差异
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单选
下列关于360度考评法的说法，不正确的是( )
A 具有全方位、多角度特点 B 不考评胜任特征指标 C 一般采取匿名的方式进行 D 有利于促进员工发展
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单选
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④测试；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是( )
A ①⑤②③④⑥ B ⑤②③①④⑥ C ①⑤②③⑥④ D ⑤②③①⑥④
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单选
()导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A 人力资源供求平衡 B 人力资源供过于求 C 人力资源供不应求 D 人力资源供求失衡
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单选
工作绩效是一个人素质与( )的总和表现。
A 行为品质 B 能力水平 C 工作行为 D 工作数量
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