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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1
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劳动资源稀缺性的属性包括( )
A 具有普遍性 B 仅存在于市场经济中 C 是一种相对的稀缺性 D 仅存在于当前社会 E 可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
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替补训练的优点包括()
A 替补发生后，受训者可以较快适应新的工作 B 增强开发者的积极性和主动性 C 替补训练者可能感到前途渺茫 D 积极性上升 E 某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
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关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是()
A 总工程师负安全卫生技术领导责任 B 企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C 工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任 D 分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 E 工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
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德尔菲法所聘请的专家来源有()
A 组织内部 B 组织外部 C 管理人员 D 普通员工 E 高层经理
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培训效果评估的内容包括()
A 培训的综合效果 B 培训报告完成情况 C 培训目标达成情况 D 培训计划执行情况 E 培训主管工作绩效
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劳动争议仲裁的基本制度包括()
A 仲裁庭制度 B 一次裁决制度 C 合议制度 D 回避制度 E 管辖制度
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企业人力资源预测的主要内容包括( )
A 企业流失人员总量预测 B 企业人力资源存量预测 C 企业人力资源增量预测 D 企业人力资源结构预测 E 企业特种人力资源预测
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评价中心技术主要包括( )
A 公文筐测验 B 案例分析 C 控制力测验 D 管理游戏 E 无领导小组讨论
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最核心的薪酬战略要素包括( )
A 薪酬概念 B 薪酬基础 C 薪酬水平 D 薪酬文化 E 薪酬结构
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为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当( )
A 奖罚分明 B 优化企业劳动组织 C 严格执行各项劳动安全卫生规程 D 完善劳动场所设计 E 建立健全劳动安全卫生管理制度
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