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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3
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下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是（ ）。
A 劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理 B 劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理 C 仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权 D 仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权 E 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
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无领导小组讨论的特点包括（ ）。
A 具有生动的人际互动效应 B 组织的成本较大，效率较低 C 讨论过程真实，易于客观评价 D 被评价者难以掩饰自己的特点 E 无法在被评价者之间产生互动
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以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
A 组织分析 B 任务分析 C 人员分析 D 企业战略分析 E 员工职业生涯分析
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根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。
A 劳动合同争议 B 劳务派遣争议 C 集体合同争议 D 权利争议 E 利益争议
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设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（ ）。
A 操作简单，易于实施 B 考虑不同类型培训项目的评估要求 C 考虑评估成本 D 不需考虑评估成本 E 不需考虑不同类型培训项目的评估要求
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对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有（ ）。
A 四分位法 B 简单平均法 C 百分位法 D 加权平均法 E 中位数法
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以下不属于培训前效果评估作用的是（ ）。
A 保证培训效果测定的科学性 B 保证培训需求确认的科学性 C 保证培训活动按照计划进行 D 确保计划与实际需求合理衔接 E 找出不足，发现新培训需要
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多选
按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（ ）。
A 权利争议 B 利益争议 C 个别争议 D 集体争议 E 团体争议
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面试教官应掌握的面试实施技巧包括（ ）。
A 不带个人偏见 B 灵活提问 C 可以发表结论性意见 D 充分准备 E 拒绝回答应聘者提出的问题
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企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。
A 伤亡事故报告 B 伤亡事故调查 C 重大事故隐患报告 D 伤亡事故处理 E 企业职工伤亡事故分类
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