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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3
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企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
A 与员工基本工资相关的信息 B 与奖金相关的信息 C 长期激励计划 D 与福利计划相关的信息 E 薪酬政策方面的信息
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员工测评指标的标度有（ ）等几类。
A 数量式 B 等级式 C 定义式 D 量词式 E 综合式
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在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（ ）。
A 情境 B 目标 C 行动 D 态度 E 结果
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测评目标的选择不能任意指定，一般采用（ ）相结合比较好。
A 德尔菲咨询 B 心理测验 C 层次分析 D 问卷分析 E 多元分析
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对于选拔性测评，说法正确的有（ ）。
A 强调测评的区分功能 B 测评标准刚性强 C 测评注重客观性 D 测评指标有灵活性 E 结果体现为分数或等级
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制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。
A 确保人力资源需求 B 保持人员固定性 C 与战略目标相适应 D 保持适度流动性 E 与内外环境相适应
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组织分析的具体内容包括（ ）。
A 工作分析 B 责任分析 C 任职条件分析 D 组织文化分析 E 督导与组织关系分析
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下列选项中属于影响培训规模的是（ ）。
A 人数 B 场所 C 培训的性质 D 工具 E 费用
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选项中属于薪酬的是（ ）。
A 工资 B 福利 C 社会保险 D 企业补充保险 E 企业利润
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劳动安全卫生保护费用的类别主要有（ ）。
A 劳动安全卫生教育培训经费 B 有毒有害作业场所定期检测费用 C 个人劳动安全卫生防护用品费用 D 劳动安全卫生保护设施建设费用 E 劳动安全卫生设施更新改造费用
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