二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3

多选

解决企业人力资源过剩的常用方法有（）。

A 减少员工的工作时间 B 鼓励提前退休或内退 C 鼓励部分员工自谋职业 D 合并和关闭某些臃肿的机构 E 制定聘用全日制临时用工计划

详情

多选

战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

A 具有战略导向的牵引作用 B 是企业实施战略规划的重要工具 C 能够最大限度地激发员工的斗志 D 能够调动全员的积极性、主动性和创造性 E 是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

详情

多选

处理异地劳动争议的原则是（）。

A 被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖 B 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 C 被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖 D 被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 E 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

详情

多选

企业员工薪酬的基本资料应包括（）。

A 岗位名称 B 当前薪酬水平和工资级别 C 企业现有的员工人数 D 所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资 E 上一次调资的时间、额度和调资类型

详情

多选

无领导小组讨论的优点有哪些（）。

A 具有生动的人际互动效应 B 能在被评价者之间产生互动 C 比较容易进行客观评价 D 被评价者的表现几乎无法掩盖 E 测评效率高

详情

多选

员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。

A 创造能力测评 B 特殊能力测评 C 学习能力测评 D 综合能力测评 E 一般能力测评

详情

多选

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。

A 安全第一 B 预防为主 C 以人为本 D 防治结合 E 奖惩结合

详情

多选

审核关键绩效指标的要点包括（）。

A 是否具有可操作性 B 是否留有可以超越的空间 C 工作产出是否为最终产品 D 多个考评者参与，结果是否可靠、正确 E KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标

详情

多选

员工测评标准体系的结构性要素包括（）。

A 身体素质 B 智能素质 C 技能素质 D 品德素质 E 文化素质

详情

多选

员工薪酬满意度调查的内容包括（）。

A 对薪酬福利水平的满意度 B 对薪酬福利结构的满意度 C 对薪酬福利差距的满意度 D 对薪酬福利调整的满意度 E 对精神激励的满意度

详情