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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3
单选
（ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A 经验预测法 B 描述法 C 转换比率法 D 德尔菲法
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单选
宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。
A 正态 B 负态 C 负偏态 D 正偏态
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单选
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。
A 晕轮误差 B 自我中心效应 C 分布误差 D 评价标准误差
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单选
面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（ ）。
A 经验性面试 B 投射性面试 C 描述性面试 D 情境性面试
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单选
实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
A 实现社会公平 B 逐步提高工资水平 C 调整、规范工资分配关系 D 使雇员工资收入随企业效益增长而增长
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单选
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。
A 趋势外推法 B 经验预测法 C 回归分析法 D 马尔可夫分析法
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单选
（ ）不属于定员定额分析法。
A 工作定额分析法 B 比例定员法 C 劳动效率定员法 D 人员比率法
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单选
非正式沟通最大的优点是（ ）。
A 及时性 B 关键性 C 有效性 D 节约性
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单选
关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。
A 中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B 是长期规划之外的计划 C 可有可无 D 与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
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单选
总工程师对本单位的安全生产负（ ）。
A 全面责任 B 直接责任 C 安全卫生技术领导责任 D 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
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