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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3
单选
（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A 劳动关系 B 劳动法律关系 C 事实劳动关系 D 劳务关系
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单选
劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
A 劳动法律事实 B 劳动法律制度 C 劳动法律事件 D 劳动法律关系
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单选
按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A 劳动争议的主体 B 劳动争议的性质 C 劳动争议的客体 D 劳动争议的标的
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单选
下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）。
A 可以从大中专院校聘请 B 培训师对企业了解，降低了培训风险 C 培训成本比较低 D 有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
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单选
人力资源预测的作用不包括（ ）。
A 提高组织的竞争力 B 有助于调动员工的积极性 C 有助于开拓市场空间 D 是实施人力资源管理的重要依据
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单选
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。
A 企业之问相互调查 B 问卷调查 C 委托中介机构调查 D 访谈调查
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单选
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）[1分]
A 企业之间相互调查 B 问卷调查 C 委托中介机构调查 D 访谈调查
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单选
下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。
A 人员培训开发计划 B 员工薪酬激励计划 C 员工职业生涯规划 D 人员晋升计划
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单选
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A 以绩效为导向 B 以行为为导向 C 以工作为导向 D 以技能为导向
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单选
测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ）。
A 访谈技术 B FRC法 C 投射技术 D 问卷法
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