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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺5
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采用宽厚误差的原因有（ ）。
A 采用了主观性很强的考评标准和方法 B 护短心理 C 水至清则无鱼，人至察则无徒 D 尽量避免产生长久的、消极的影响 E 对于优秀的业务骨干有失误也要保护
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下列选项中属于方法研究具体应用技术的是（ ）。
A 作业程序图 B 流程图 C 操作人程序图 D 动作研究 E 工业工程 F
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下列属于企业员工培训规划的内容的有（ ）。
A 培训的目的 B 培训的目标 C 培训工具 D 培训的范围 E 培训的费用 F
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薪酬调整的具体类型包括（ ）。
A 物价性调整 B 工龄性调整 C 随机性调整 D 效益性调整 E 考核性调整
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人岗匹配，要求做到（ ）。
A 岗位与岗位之间相匹配 B 员工与员工之间相匹配 C 工作报酬与员工贡献相匹配 D 工作要求与员工素质相匹配 E 工作报酬与员工学历相匹配
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属于企业人力资源规划外部环境的是（ ）。
A 经济环境 B 人口环境 C 科技环境 D 文化法律环境 E 企业的行业特征 F
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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（ ）属于定量方法。
A 转换比率法 B 人员比率法 C 趋势外推法 D 生产模型法 E 经验预测法 F
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在企业员工培训活动过程中。教学形式受（ ）因素的影响。
A 教师 B 学员 C 教材 D 课程 E 教案 F
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制定人力资源管理制度的基本要求是（ ）。
A 从企业的具体的情况出发 B 满足企业的实际需求 C 符合法律和道德规范 D 注重系统性和配套性 E 保持合理性和先进性 F
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培训中效果评估的作用包括（ ）。
A 保证培训活动按照计划去进行 B 有助于科学解释培训的实际效果 C 帮助实现培训资源的合理配置 D 培训执行情况的反馈和培训计划的调整 E 找出不足，发现新的培训需求
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