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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺5
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对于静态组织设计理论主要研究内容。说法不正确的是（ ）。
A 组织体制 B 机构 C 规章 D 绩效管理
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劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。
A 实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系 B 形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关系 C 形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系 D 实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系
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（ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A 一岗一薪制 B 技能薪酬制 C 一岗多薪制 D 提成制
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培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A 技能成果 B 情感成果 C 认知成果 D 绩效成果
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企业年金适用于（ ）。
A 全体员工 B 新进员工 C 临时员工 D 试用期满的员工
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（ ）是指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。
A 两难式题目 B 资源争夺型题目 C 开放式题目 D 排序选择型题目
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下列关于工作团队特点的说法中，不正确的是（ ）。
A 培训工作团队具有更多的工作自主权 B 注重个体自我开发 C 三位一体 D 培训工作应以提高团队协作能力为主
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企业实施组织结构变革时，为保证变革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。
A 给员工增加福利津贴 B 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
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劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
A 一次 B 两次 C 三次 D 多次
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以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
A 灰色预测模型法 B 转换比率法 C 马尔可夫分析法 D 经验预测法
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