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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2
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设计绩效考评指标体系的程序包括： ①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是（ ）。
A ②③①④ B ③①②④ C ②①③④ D ①②③④
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单选
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（ ）。
A 两次调查时间间隔为两年 B 主要是通过抽样调查方法取得 C 调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况
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单选
（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A 工作效率 B 成本控制 C 工作过程 D 工作成果
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单选
下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。
A 雇员是被派遣的劳动者 B 是一种组合劳动关系 C 本质是劳动力的雇用和使用相统一 D 雇主是劳务派遣单位
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单选
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。
A 企业文化 B 管理风格 C 企业面临的现实环境 D 能获得的数据
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单选
合理分权的作用不包括（ ）．
A 有利于企业统一指挥和领导 B 有利于调动下级的积极主动性 C 有利于基层迅速正确地做出决策 D 有利于领导集中力量抓重大问题
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单选
无领导小组讨论题目“在大学阶段。学习更重要，还是实践更重要?”是一个（ ）。
A 排序型题目 B 开放式题目 C 资源争夺型题目 D 两难式题目
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单选
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
A 企业之间相互调查 B 问卷调查 C 采集社会公开信息 D 委托中介机构进行调查
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单选
同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（ ）。
A 薪酬级差 B 薪酬浮动幅度 C 薪酬档次 D 薪酬等级
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单选
不属于调解劳动争议的原则的是（ ）。
A 申请自愿 B 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力 C 申请调解自愿 D 申请仲裁自愿
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