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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2
单选
在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（ ）。
A 激励性原则 B 公平性原则 C 经济型原则 D 竞争性原则
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单选
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。
A 访谈法 B 电话调查法 C 心得报告法 D 综合座谈法
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单选
编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（ ）。
A 计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 B 计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 C 计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数 D 报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
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单选
人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A 计量经济模型法 B 马尔可夫分析法 C 计算机模拟法 D 定员定额分析法
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单选
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。※
A 效标参照 B 能力考核 C 常模参照 D 素质考核
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单选
受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（ ）。
A 属于直接培训成本 B 不计入培训成本 C 属于间接培训成本 D 不能确定属于哪种培训成本
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单选
在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ）。
A 某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B 某个单位要求别人给予何种配合和服务 C 某个单位的工作效率和员工的士气如何 D 某个单位应该为别的单位提供哪些服务
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单选
企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（ ）。
A 1／6 B 1／14 C 1／12 D 1／10
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单选
关于诊断性测评的特点。说法错误的是（ ）。
A 有较强的系统性 B 结果不公开 C 测评内容或者精细或者广泛 D 结果公开
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单选
360度考评方法的缺点不包括（ ）。
A 相对而言成本较高 B 信息一致性差 C 定性评价比重较大 D 结果有效性差
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