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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2
单选
测评标准体系的类型包括（ ）和常模参照性指标体系。
A 效标参照性标准体系 B 效度参照性标准体系 C 效能参照性标准体系 D 效用参照性标准体系
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单选
工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（ ）。
A 法定代表人 B 工会主席 C 工会代表 D 员工
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单选
企业培训课程设计的原则是（ ）。
A 流行什么，就培训什么 B 最前沿是什么，就培训什么 C 需要什么，就培训什么 D 员工需求培训什么，就培训什么
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员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A 晕轮效应 B 感情效应 C 近因误差 D 离散误差
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单选
设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（ ）以内。
A 5个 B 10个 C 15个 D 20个
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单选
以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。
A 目标分解法 B 关键分析法 C 标杆基准法 D 关键目标法
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单选
（ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A 劳务关系 B 劳动关系 C 事实劳动关系 D 劳动法律关系
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单选
以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。
A 座次安排无主次之分 B 考场布置要求庄重，使人产生压力感 C 桌子排成圆形或方形 D 环境要满足安静、宽敞、明亮等条件
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单选
以下属于360考评方法内涵的是（ ）。
A 客观评价 B 主观评价 C 自我评价 D 工作评价
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单选
（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A 人力资源供求协调平衡 B 人力资源的需求预测问题 C 人力资源的供给预测问题 D 人力资源的系统设计问题
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