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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2
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关于技术投射的特点，下列说法正确的是（ ）。
A 测评目的的隐蔽性 B 内容的非结构性与开放性 C 反应的自由性 D 内容的结构性和封闭性 E 反应的迟钝性
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受训者培训成果的评估内容包括（ ）。
A 受训者工资评估 B 受训者绩效增长度的评估 C 受训者技能结果的评估 D 受训者行为改善度的评估 E 受训者情感结果的评估
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360度考评中包含的考评者有（ ）。
A 上级 B 本人 C 下级 D 同事 E 客户
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选项中说法正确的是（ ）。
A 企业整体课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合 B 应该选择正确的时机进行培训 C 收益评估法属于定性评估法 D 培训课程设计要符合成人学员的认知规律 E 企业的战略分析决定着企业的发展方向
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满足权力需要的行为可以是（ ）。
A 比竞争者更出色 B 影响他人并改变他们的态度和行为 C 对资源进行控制 D 占据一个高于别人的权威性的位置 E 拥有舒适的轿车
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事实劳动关系形成的原因有（ ）。
A 双重劳动关系而形成事实劳动关系 B 不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 C 无效劳动合同而形成事实劳动关系 D 订立书面合同形成的事实劳动关系 E 以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
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绩效考评指标的来源有（ ）。
A 绩效短板与不足 B 岗位职责 C 部门职能 D 经营规划 E 组织战略
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。
A 后继效应 B 评价指标对考评的影响 C 自我中心效应 D 评价标准对考评的影响 E 员工绩效的分布误差
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多选
在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。
A 查阅快捷 B 重点突出 C 使用简易 D 记忆方便 E 翔实全面
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结构化面试要求面试考官（ ）。
A 了解组织状况和岗位要求 B 有丰富的社会工作经验 C 掌握相关的人事测评技术 D 具备丰富的心理学知识 E 具有良好的个人品德修养
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