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二级人力(理论、专业、综合评审)
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按照劳动争议的性质不同,劳动争议可分为( )。
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按照劳动争议的性质不同,劳动争议可分为( )。
A 个别争议
B 利益争议
C 集体争议
D 团队争议
E 权利争议
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BE
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单选
销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心,这体现了( )。
A 个体差异原理 B 工作差异原理 C 人岗匹配原理 D 环境差异原理
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单选
“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的( )。
A 导入阶段 B 核心阶段 C 关系建立阶段 D 确认阶段
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单选
( )不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。
A 要求面试考官有丰富的人际关系 B 要求面试考官掌握完整的评选规则 C 要求面试考官有丰富的职业技能知识 D 要求面试考官有丰富的社会经验
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单选
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括( )。
A 基本素质 B 技术水平 C 业务能力 D 健康状况
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单选
年薪制的薪酬中,基本薪酬的发放周期为( )。
A 周 B 月 C 季度 D 年
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单选
可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是( )。
A 等距量化 B 当量量化 C 类别量化 D 模糊量化
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单选
学习能力测评的方式不包括( )。
A 面试 B 投射测试 C 心理测试 D 情境测验
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单选
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A 趋势外推法最为简单,其自变量只有一个 B 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 C 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
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单选
在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为( )。
A 数据排列法 B 频率分析法 C 回归分析法 D 简单平均法
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单选
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括( )。
A 计件工资制 B 佣金制 C 薪点薪酬制 D 提成制
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