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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4
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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
A 分布误差 B 自我中心效应 C 个人偏见 D 优先和近期效应 E 晕轮误差
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下列属于岗位分类步骤说法正确的是（ ）。
A 纵向分级 B 横向分类 C 制定岗位说明书 D 建立岗位分类图 E 横向分级
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无领导小组讨论的题目应具备（ ）等特性。
A 科学性 B 实用性 C 可评性 D 易评性 E 复杂性 F
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制定企业人员规划的基本原则应遵循（ ）。
A 确保人力资源需求的原则 B 定量准确的原则 C 与内外环境相适应的原则 D 岗位分类的层次宜少不宜多的原则 E 保持适度流动性的原则
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确定测评指标权重的方法主要是（ ）。
A 工作目标分析法 B 德尔菲法 C 主观经验法 D 层次分析法 E 工作内容分析法
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属于薪酬满意度调查程序的有（ ）。
A 确定调查对象 B 确定调查方式 C 确定调查内容 D 统计分析调查数据 E 确定调查目的
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年度培训计划的主体计划模块包括（ ）。
A 员工培训需求表 B 培训课程安排表 C 培训预算表 D 培训实施计划 E 关键问题分析
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关于工资集体协商的雇主代表。正确的说法有（ ）。
A 可由雇员推举产生 B 可由当地劳动行政部门指定 C 可由企业法定代表人担任 D 可由股东大会选出的代表担任 E 可由企业法定代表人指定的其他人担任
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员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
A 要素分析法 B 相关分析法 C 综合分析法 D 曲线分析法 E 直线分析法
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下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。
A 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B 经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E 灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
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