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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4
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KPI体系的意义是（ ）。
A 约束企业员工行为的新型机制 B 有效诠释与传播企业的总体发展战略 C 实施企业战略规划的重要工具 D 彻底转变传统的以控制为中心的管理理念 E 调动全员的积极性
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多选
劳动争议仲裁的基本制度包括（ ）。
A 合议制度 B 自愿原则 C 管辖制度 D 隶属原则 E 区分举证责任制度
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多选
人力资源供大于求的解决方法有（ ）。
A 永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B 合并和关闭某些臃肿的机构 C 鼓励提前退休和内退 D 提高员工整体素质 E 制订聘用非全日制临时用工计划
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多选
以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有（ ）。
A 科研项目、科研经费 B 生产技术水平、能源消耗情况 C 企业管理幅度、企业信息化程度 D 信息传送速度、决策速度 E 企业其他各类人员的数量
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多选
我国常用的教学设计程序主要步骤有（ ）。
A 确定教学对象 B 阐明教学目标 C 分析教学对象的特征 D 选择教学策略 E 选择教学方法及媒体
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多选
员工素质诊断性测评的特点是（ ）。
A 结果不公开 B 结果公开 C 有较强的系统性 D 测评内容或者十分精细或者全面广泛 E 测评结果强调客观性
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开发培训教材的方法有（ ）。
A 向政府购买 B 资料包的使用 C 开发可利用的信息资源 D 设计视听资料 E 利用可开发的学习资源组成活的教材
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多选
薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A 工作性质 B 岗位职责 C 薪酬水平 D 任职资格 E 工作年限
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多选
行为描述面试的假设前提有（ ）。
A 一个人过去的行为最能预示其未来的行为 B 说和做是不同的 C 识别关键性的工作要求 D 探测行为样本 E 基于关键胜任特征
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多选
自我中心效应的具体表现为（ ）。
A 相似偏差 B 优先效应误差 C 对比偏差 D 晕轮效应误差 E 共同偏差
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