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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4
多选
下列属于组合薪酬结构的有（ ）。
A 岗位技能薪酬 B 能力资格薪酬 C 岗位效益薪酬 D 技术等级薪酬 E 薪点薪酬
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多选
从培训的方式来看，培训可以分为（ ）。
A 职内培训 B 职外培训 C 脱产培训 D 团队开发 E 自我开发
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多选
各类测评方法中效度评价较高的有（ ）。
A 智力测验 B 面谈 C 工作模拟 D 评价中心 E 情景练习
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多选
在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有（ ）。
A 实行系统管理，部门归类 B 设立必要的协调处理部门 C 建立完善的绩效管理系统 D 成立各个管理子系统，由副总经理或部长担任负责人 E 创建协调的环境，提高管理人员的全局观，增进相互沟通
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多选
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
A 企业现有的员工人数 B 未来一年预计休假的员工人数 C 未来一年预计岗位轮换的员工人数 D 未来一年预计晋升职务的员工人数 E 企业在过去三年的各类员工总数
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多选
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。
A “两低于”原则 B 年工资收入 C 企业经济效益 D 月工资收入 E 企业短期货币工资决定方式
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多选
下列选项中，属于培训评估方法定性分析法的是（ ）。
A 综合评估法 B 收益评估法 C 动态评估法 D 关键人物评估法 E 目标评估法
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多选
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件是（ ）。．
A 注册资本不得少于200万元人民币 B 注册资本不得少于50万元人民币 C 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 D 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施 E 必须在城市注册
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多选
企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
A 大中专毕业生 B 复转军人 C 失业人员 D 流动人员 E 其他组织在职人员
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多选
以工作为导向的薪酬结构包括（ ）。
A 职务薪酬 B 提成薪酬 C 效益薪酬 D 岗位薪酬 E 技能薪酬
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