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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4
单选
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A 浮动薪酬 B 固定薪酬 C 基本薪酬 D 岗位薪酬
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单选
年薪制的基本薪酬的发放周期为（ ）。
A 周 B 月 C 季度 D 年
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单选
（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A 工资集体协商 B 工资集体协商制度 C 工资协议 D 工资指导线
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单选
绩效考评的（ ）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A 苛严误差 B 中间倾向 C 宽厚误差 D 晕轮误差
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单选
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了（ ）原理。
A 个体差异 B 工作差异 C 人岗匹配 D 环境差异
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单选
工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A 上线 B 基准线 C 下线 D 标准线
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单选
人力资源预测的作用不包括（ ）。
A 提高组织的竞争力 B 有助于开拓市场空间 C 有助于调动员工的积极性 D 是实施人力资源管理的重要依据
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单选
（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A 岗位评价 B 岗位调查 C 岗位分级 D 岗位分析
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单选
（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
A 结构化面试 B 非结构化面试 C 单独面试 D 一次性面试
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单选
“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（ ）。
A 导人阶段 B 核心阶段 C 关系建立阶段 D 确认阶段
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