二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4

单选

能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A 一次量化 B 顺序量化 C 等距量化 D 当量量化

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企业制定员工培训规划的基本前提是（）。

A 工作岗位说明 B 培训需求分析 C 工作任务分析 D 设计培训内容

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竞争分析模型是由（）提出的。

A 迈克尔?波特 B 杰克?韦尔奇 C 彼得?德鲁克 D 彼得?圣吉

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在面试实施的（），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。

A 结束阶段 B 导入阶段 C 提问阶段 D 确认阶段

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（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A 等级式 B 数量式 C 定义式 D 量词式

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属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A 产品产量 B 破损率 C 独特性 D 单位产品的成本

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单选

以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A 企业战略 B 组织结构 C 管理幅度 D 人工成本

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各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A 高 B 低 C 完全对等 D 没有明显趋势

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关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（）。

A 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖 B 劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议 C 在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理 D 形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人

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（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A 课程目标 B 课程内容 C 课程评价 D 课程空间

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