首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4
单选
刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（ ）。
A 个体差异原理 B 工作差异原理 C 人岗匹配原理 D 环境差异原理
详情
单选
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（ ）员工。
A 白领 B 蓝领 C 绿领 D 金领
详情
单选
社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A 15日 B 30日 C 45日 D 60日
详情
单选
激励性薪酬更适用于（ ）。
A 平行团队薪酬制度 B 流程团队薪酬制度 C 垂直团队薪酬制度 D 项目团队薪酬制度
详情
单选
在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（ ）。
A 教学资源 B 交付要求 C 资料结构 D 课程评估
详情
单选
（ ）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A 效果 B 效标 C 成果 D 标准
详情
单选
（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A 正式评估 B 建设性评估 C 非正式评估 D 总结性评估
详情
单选
综合型考评方法包括（ ）。
A 强迫选择法 B 图解式评价量表法 C 排列法 D 行为定位法
详情
单选
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（ ）的方法。
A 案例分析 B 公文筐测验 C 闭卷笔试 D 无领导小组讨论
详情
单选
（ ）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A 课程教材 B 教学策略 C 课程评价 D 课程内容
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
模拟题库1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺3 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺4 二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺5 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题1 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题3 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题1 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题2 二级人力资源管理师考试《专业技能》临考Y题3