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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4
单选
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A 劳务派遣单位 B 被派遣劳动者 C 用工单位 D 劳动合同约定
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单选
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（ ）。
A 压力性问题 B 知识性问题 C 思维性问题 D 经验性问题
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单选
工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。
A A．职组 B B．职门 C C．岗级 D D．岗等
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单选
概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。
A 薪酬体系设计和薪酬日常管理 B 薪酬结构管理和薪酬日常管理 C 薪酬体系设计和薪酬结构管理 D 薪酬总额管理和薪酬结构管理
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单选
以下类型中不属于制度规范类型的是（ ）。
A 管理制度 B 技术规范 C 行为规范 D 结构制度
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单选
在培训的印刷材料中。（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
A 工作任务表 B 岗位指南 C 培训者指南 D 学员手册
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单选
（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A 行为 B 结果 C 特征 D 综合
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单选
（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A 群众性 B 系统性 C 自治性 D 非强制性
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单选
（ ）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A 事实劳动关系 B 劳动法律关系 C 劳动关系 D 劳务关系
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单选
以下不是面试发展趋势的是（ ）。
A 面试考官专业化 B 无领导小组讨论成为主流 C 面试形式丰富多样 D 提问的弹性化
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