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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4
单选
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A 趋势外推法最简单，自变量只有一个 B 回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D 经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
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单选
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。
A 岗位分级 B 岗位分类 C 品位分级 D 品位分类
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单选
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
A 计件薪酬制 B 薪点薪酬制 C 销售提成制 D 佣金制
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单选
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（ ）。
A 扩张经营范围 B 提高创业者的营销公关能力 C 建设企业文化 D 提高中层管理人员的管理能力
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单选
课程内容选择的基本要求中，（ ）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A 价值性 B 有效性 C 相关性 D 系统性
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单选
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
A 人力资源信息库 B 马尔可夫模型 C 管理人员接替模型 D 回归分析法
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单选
头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。
A 注重团队合作精神 B 成本较低 C 较易施行 D 所用时间较短
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单选
在动态组织设计理论中。（ ）所研究的内容占有主导地位。
A 静态组织设计理论 B 现代组织设计理论 C 古典组织设计理论 D 近代组织设计理论
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单选
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（ ）。
A ①⑤③②④⑥ B ⑤②③①④⑥ C ①⑤②③⑥④ D ⑤③②①⑥④
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单选
业务价值树是对（ ）进行分析和评价的工具。
A 工作岗位说明书 B 关键绩效 C 企业的价值体系 D 企业的战略方案
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