二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题4

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潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）。

A 劳动组织的不完善 B 劳动条件的不良状态 C 人的错误操作行为 D 对自然规律认识不足 E 人的错误管理行为

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下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（）。

A 综合评估法 B 收益评估法 C 动态评估法 D 关键人物评估法 E 目标评估法

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在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（）。

A 收集必要的资料 B 组织强有力的测评小组 C 测评方案的制订 D 选择合理的测评方法 E 动员测评对象 F

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基于信息化绩效考评的优势为（）。

A 克服地域差异给绩效考评者带来的问题 B 大大降低了考评成本 C 增加了考评绩效的保密性 D 保持了整个考评过程的适时性和动态性 E 降低了考评过程的复杂性

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员工素质测评前的准备工作包括（）。

A 制定测评方案 B 组织测评小组 C 选择测评环境 D 动员测评对象 E 收集必要资料

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招聘团队应由（）组成。

A 企业高层管理人员 B 专业人力资源管理人员 C 用人部门经理 D 用人部门经验丰富的员工代表 E 优秀员工代表

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人力资源管理制度规划的基本原则是（）。

A 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则 B 从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力 C 企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步 D 企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行 E 企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

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文件筐测验能够测量的能力是（）。

A 分析式思考 B 团队管理能力 C 领导技能 D 市场意识 E 自我管理能力

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在素质测评中。常用的对员工进行分类的标准有（）。

A 道德分类标准 B 调查分类标准 C 数学分类标准 D 性别分类标准 E 能力分类标准

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根据组织成员的特征和相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，它们是（）。

A 内部网络 B 垂直网络 C 机会网络 D 市场网络 E 产品网络

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