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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 二级人力(理论、专业、综合评审) >
二级人力资源管理师考试《理论知识》临考Y题1
多选
制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。
A 确保人力资源需求的原则 B 与战略目标相适应的原则 C 与内外环境相适应的原则 D 与企业员工开发相适应的原则 E 保持适度流动性的原则
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多选
从表现形式上看。笔试试题主要包括（ ）。
A 技术性笔试 B 非技术性笔试 C 填空题 D 简答题 E 综合分析题
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多选
员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。
A 创造力测试 B 特殊能力测评 C 学习能力测评 D 综合能力测评 E 一般能力测评
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多选
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A 替休 B 退休 C 平调 D 晋升 E 轮换
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多选
面试中常见的问题包括（ ）。
A 面试目的不明确 B 面试标准不具体 C 面试缺乏系统性 D 面试问题设计不合理 E 面试考官的偏见
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多选
通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（ ）。
A 工作要求 B 工作报酬 C 工作环境 D 工作内容 E 工作职责
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多选
在团队薪酬制度中，主要组成部分有（ ）。
A 基本薪酬 B 激励性薪酬 C 绩效认可奖励 D 年薪 E 月薪
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多选
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（）。
A 多种经营战略一矩阵制结构 B 扩大地区战略一职能制结构 C 增大数量战略一简单组织结构 D 人才培养战略一矩阵制结构 E 纵向整合战略一事业部制结构
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多选
员工素质测评指导语的内容主要包括（ ）。
A 阐明测评与一般测验无差异 B 员工素质测评的目的 C 填表前准备工作与填表要求 D 举例说明填写的要求 E 测评结果保密、处理及反馈
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多选
人力资源信息库中属于管理才能清单的有（ ）。
A 技术能力 B 管理的总预算 C 下属的职责 D 工作经验 E 管理的幅度范围
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